Patentini
Da gennaio 2009, con proroga al 16/5/09, vengono applicate le rigorose sanzioni indicate nel decreto 81/08 (ex d.lgs 626) a seguito di controlli, segnalazioni o incidenti (da 300 a più di 18.000 euro oltre che l'arresto per il datore di lavoro e i preposti per banali mancanze documentali o procedurali).
Quali sono gli obblighi di un datore di lavoro in questo senso?
Un’azienda deve:
Istruire = fornire le nozioni necessarie, siano esse teoriche che pratiche su ciò che si deve fare (rif. Garzanti);
Informare = complesso delle attività dirette a fornire conoscenze utili alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi in ambiente di lavoro (art. 2, dlgs 81/08); e provvedere ad un adeguato addestramento.
Addestramento = complesso delle attività dirette a fare apprendere ai lavoratori l'uso corretto di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale, e le procedure di lavoro (art. 2, dlgs 81/08).
Ovvero:
Il datore di lavoro (ovvero il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l'assetto dell'organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell'organizzazione stessa o dell'unita' produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa, art. 2 dlgs 81/08) deve sempre istruire i propri lavoratori sull'uso delle attrezzature specifiche per lo svolgimento della propria mansione ed informare sui rischi e la gestione degli stessi, durante il proprio lavoro. Tale obbligo è stabilito nello specifico dai seguenti articoli:
Art. 32 obbligo da parte del datore di lavoro di rilasciare documenti attestanti l'acquisizione di abilità specifiche a seguito di corsi di istruzione ed informazione;
Art. 36 obbligo da parte del datore di lavoro di erogare informazione ai dipendenti;
Art. 37 obbligo da parte del datore di lavoro di impartire informazione specifica, ad ogni inizio rapporto, o in occasione dell'introduzione di nuove attrezzature, o a fronte di nuove procedure di lavoro, ai proprio dipendenti e subordinati;
Art. 71 obbligo del datore di lavoro di informare i lavoratori per l'utilizzo specifico delle attrezzature di lavoro nell'ambiente di lavoro;
Art. 73 obbligo del datore di lavoro di formare ed informare i lavoratori per l'utilizzo specifico delle attrezzature di lavoro;
Art. 164 obbligo del datore di lavoro di istruire ed informare i lavoratori sulla segnaletica aziendale e sul linguaggio non verbale;
Art. 169 obbligo del datore di lavoro di istruire ed formare sulla movimentazione manuale dei carichi;
Art. 184 obbligo del datore di lavoro di istruire ed informare sugli agenti fisici;
Art. 195 obbligo del datore di lavoro di istruire ed informare i lavoratori sui rischi derivanti dall'esposizione a forti fonti sonore;
Art. 257 obbligo del datore di lavoro di istruire ed informare
i lavoratori sui rischi relativi la salute derivante dall'esposizione dell'amianto se trattato durante la mansione.
Linea guida ISPESL carrelli elevatori (par. 2.6.5): (Informazione, Formazione e Addestramento) Trattandosi di attrezzature che richiedono conoscenze e responsabilità particolari, si deve provvedere affinché i lavoratori incaricati siano adeguatamente informati, formati e addestrati.
Obblighi dei lavoratori( Art. 20 ):
- preservare la proprio salute e sicurezza e di quella degli altri;
- contribuire insieme al datore di lavoro alla sicurezza ed allo sviluppo della stessa;
- osservare le disposizioni impartire, segnalare deficienze nel sistema di sicurezza ai preposti (RSSP e RLS, se non al datore di lavoro);
- utilizzare correttamente gli strumenti di lavoro;
- non intervenire o commettere operazioni non di competenza;
- seguire i corsi di istruzione ed informazione/formazione;
- sottoporsi alla sorveglianza sanitaria.
Links utili
Istituto superiore per la Prevenzione e la Sicurezza del Lavoro
Scarica il testo integrale del nuovo Testo Unico: DLGS 8108.pdf
Nuova Direttiva Macchine 2006/43/CE (fonte ISPESL)
Cosa si rischia a non seguire il dlgs 81/08?
Dopo tutti i recenti incidenti noti a tutti e diffusi dai maggiori organi di informazione pubblica, il governo precedente e l'attuale hanno dato maggior attenzione ed impulso ai controlli presso le aziende.
Cosa occorre per prenotare un corso di formazione per carrellisti?
Il “patentino” può essere rilasciato in forma privata o ad un’azienda,la documentazione relativa all’accesso al corso è la seguente:
-intestatario della fattura
-nome e cognome del/dei partecipanti
-fotocopia leggibile di un documento d’identità e del codice fiscale o tessera sanitaria
-requisiti anagrafici: compimento del 18° anno d’età
Al raggiungimento di una soglia minima di 5 partecipanti,verrà allestito il corso,che si svolge dal lunedì al venerdì dalle 15,00.
Il corso ha una durata di circa 2,5 ore, include una parte teorica/formativa, un test di verifica dell’apprendimento e un’esercitazione pratica con tutor.
A fine corso vengono consegnati i tesserini in duplice copia (uno per il dipendente + uno per l’azienda), la fattura e un manuale che riassume il contenuto del corso.
Il costo è di € 150 + iva per ogni partecipante.
Questo importo va versato alla PRENOTAZIONE a mezzo bonifico bancario o con carta di credito e NON viene restituito in caso di annullamento/assenza alla data del corso comunicato.
